北亚利桑那大学 W. A. Franke College of Business 管理信息系统硕士学生杨佳佳，近日获评该校 2026年春季 Management Information Systems 项目 Outstanding Graduate Student。此前，他所在团队在 2026 Arizona Statewide Business School Case Competition 研究生组中获得第一名。

从商学院荣誉到州级商业案例竞赛冠军，再到跨语言就业信息平台和中文新闻媒体建设，杨佳佳的经历呈现出一条国际学生将学术训练、商业分析与现实问题解决结合起来的实践路径。

获评MIS优秀研究生

杨佳佳被评为 2026年春季 Management Information Systems 硕士项目 Outstanding Graduate Student。该奖项由北亚利桑那大学商学院授予，获奖者由教授提名、学院教师投票评选产生，评选标准涵盖学术表现、课外活动、领导力、学院参与度和个人品质等方面。

在颁奖现场，北亚利桑那大学 W. A. Franke College of Business 院长 Ashok Subramanian 向杨佳佳颁发奖项。Ashok Subramanian 是该商学院院长兼信息系统教授，长期从事高等教育、信息系统、商学院管理和商业领域相关工作，曾在多所高校担任商学院领导职务。

对于商学院学生而言，这类荣誉并不只是对成绩单的认可，也反映出学生在团队参与、问题分析、项目推进和综合能力方面的表现。杨佳佳的经历显示，管理信息系统专业的训练并不局限于课堂。数据组织、系统设计、用户体验、平台治理和技术解决方案，都可以进一步延伸到就业信息、新闻内容和跨语言信息流通等现实场景中。

跨校商业案例竞赛夺冠

在 2026 Arizona Statewide Business School Case Competition 中，杨佳佳所在研究生团队获得第一名。该比赛汇集亚利桑那州多所高校商学院学生，参赛者被安排进入跨校团队，共同解决与当地社区现实挑战相关的商业案例。

杨佳佳所在团队成员包括 Trisha Schulz、Kaushlendra Kumar Verma、Hunter Wilson-Pena 和 Jiajia Yang。团队成员来自不同学校和专业背景，在比赛中围绕同一个现实问题展开研究、协作和展示。

此次案例聚焦纳瓦霍羊毛产业，核心问题是如何重建供应链，使更多价值留在 Diné 生产者和当地社区之中。

团队在分析过程中很快意识到，这并不是一个单纯的生产能力问题，而是一个系统问题。真正需要解决的，不只是“如何生产更多羊毛”，而是生产者、加工环节、基础设施、市场渠道、文化传统和社区收益之间如何重新连接。

经过研究、协作和两轮高强度展示，杨佳佳所在团队最终获得研究生组第一名。

从“生产问题”看到“系统问题”

这次商业案例竞赛的价值，不只在于获奖结果，更在于团队对问题本质的判断。

如果只把纳瓦霍羊毛产业的困境看作市场推广不足、销售渠道有限或产量不足，解决方案很容易停留在表面。但杨佳佳所在团队把问题放回整个供应链中观察：谁在生产，谁负责加工，谁掌握定价，谁拥有市场渠道，谁最终获得产业价值。

这一视角使团队的方案不再只是增加销售方式，而是转向加强既有基础设施、修复供应链断点，并让更多产业价值留在当地社区。

比赛过程中，Native Resource Development Company, Inc. 总裁 Penney Emersion 对团队方案中“强化社区已有资源，而不是从外部强加新方案”的思路表示认可。对于参赛团队而言，这种来自实际行业与社区相关人士的反馈，比奖项本身更能说明方案是否真正触及现实问题。

这也成为本次案例最重要的启发之一：真正有效的商业方案，不是把外部模式直接套到社区之上，而是先理解当地已有的生产关系、文化传统和基础设施，再寻找可以被现实接受、能够持续运转的改进路径。

这种系统思维，与杨佳佳正在推进的信息平台项目形成呼应。纳瓦霍羊毛产业的问题，是产品和价值如何流动；就业信息平台的问题，则是招聘信息、语言、机会和用户注意力如何流动。二者表面不同，但底层都指向同一个现实：当系统连接断裂时，真正需要资源的人，往往无法有效获得机会。

推进跨语言就业信息平台

在学业和竞赛之外，杨佳佳正在推进“华人找工网”。这一项目并不只是传统意义上的“华人招聘网站”，而是一个以就业信息流通为核心的跨语言招聘与求职信息平台。

平台最初从中文用户的就业信息需求出发，但其方向已经扩展为跨语言、跨地区的就业信息系统。它关注的不只是“有没有岗位”，而是岗位信息能否被看见、被读懂、被保存、被重新发现，并在必要时被举报和治理。

这一平台已经具备多语言全文翻译、卡片式信息展示、数据清理与语义标准化、基于时间的随机展示、收藏功能、免费发布入口，以及内容过滤、举报和自动隐藏等治理工具。

平台从中文信息场景出发，逐步扩展至英语、西班牙语和法语。推动这一变化的原因，是杨佳佳在实际交流中发现，部分非中文用户虽然对就业信息有真实需求，却因语言限制无法有效使用平台。

此后，平台增加全文多语言支持，试图让原本局限在单一语言圈层内的招聘信息，被更多求职者和雇主理解、使用和传播。

在多语言劳动市场中，这一问题并不少见。许多招聘信息分散在社区网站、本地论坛、小型平台和社交媒体中。对求职者而言，信息难以查找、内容不规范、语言不统一，会直接降低求职效率；对小企业和社区雇主而言，复杂的发布流程和较高的信息传播成本，也可能让招聘需求无法顺利进入公共视野。

杨佳佳的平台试图解决的，正是这一类信息流通障碍。

“华人找工网”与“美华头条”的不同定位

在项目布局上，杨佳佳正在推进两个不同方向：一个是以就业信息流通为核心的跨语言平台“华人找工网”，另一个是面向全球中文读者的中文新闻媒体“美华头条”。

华人找工网偏向就业信息系统和平台工具，重点解决招聘信息如何更有效、更公平、更可信地流通。它并不只是展示岗位，而是通过多语言转换、信息标准化、分类整理、收藏功能和内容治理，提高就业信息被发现、被理解和被信任的可能性。

美华头条则是一家面向全球中文读者的中文新闻媒体，内容涵盖新闻报道、公共议题、社会观察、商业科技、文化生活、人物故事、城市记录与作者原创投稿。它的定位不是本地生活服务平台，也不是就业信息入口，而是一个以中文表达、公共讨论和原创内容为核心的新闻与思想内容平台。

因此，华人找工网和美华头条并不是两个同质化项目。前者关注就业信息如何流通，后者关注中文新闻内容如何更独立、更清晰、更有公共价值地呈现。二者共同体现的，是杨佳佳对信息流通、内容质量、跨语言理解和公共表达的持续关注。

国际学生创业的另一种路径

近年来，越来越多国际学生在美国高校接受商业、技术和数据系统训练后，开始尝试把个人经历转化为创业项目。

与传统意义上的科技创业不同，杨佳佳的项目并不是从资本市场或热门概念出发，而是从具体的信息痛点出发。

招聘信息看似只是日常生活信息，但它关系到求职者能否发现机会，雇主能否找到合适员工，小企业能否降低招聘成本，也关系到移民和多语言群体能否更顺利地进入劳动力市场。

信息越分散、越难读懂、越缺少治理，机会就越容易被少数平台、少数语言和少数熟悉系统的人掌握。

杨佳佳的原创思路在于，他没有把就业平台简单理解为“发布广告的网站”，而是把它看作一个信息系统：信息从哪里来，如何被清理，如何被翻译，如何被排序，如何被保存，如何被举报，如何被隐藏，如何在不同用户之间重新分配注意力。

这也是管理信息系统专业训练可以发挥作用的地方。真正的系统设计，不只是把页面做出来，而是理解用户、数据、规则和治理之间的关系。

荣誉之后的挑战

从获得 Outstanding Graduate Student 奖项，到商业案例竞赛方案获得社区产业实践者的认可，杨佳佳的经历显示，其能力评价并不只来自课堂成绩，也来自真实场景中的问题分析、团队协作和系统设计能力。

但对于一个面向公众的信息平台而言，奖项只是起点。

接下来更关键的问题是：平台能否持续吸引真实用户，能否积累高质量信息，能否建立可信的内容审核机制，能否在多语言扩展后保持准确性和稳定性，能否在不同产品定位之间形成清晰边界。

华人找工网和美华头条未来的价值，不会只取决于网站功能数量，而会取决于它们能否真正帮助用户节省时间、降低信息不对称，并建立长期信任。

从北亚利桑那大学的课堂，到亚利桑那州商业案例竞赛，再到跨语言就业信息平台和全球中文新闻媒体的建设，杨佳佳的经历呈现出一种正在出现的新路径：国际学生不只是完成学位、寻找工作，也可以利用自身跨文化经验和技术训练，参与解决信息流通中的现实问题。

这或许正是他近期获得学校荣誉和竞赛奖项之外，更值得关注的部分。