中国对顶尖人工智能人才的出境管理正在进一步收紧，从部分关键技术人员本人扩大到他们的家庭成员。

9月28日，多名知情人士透露，中国政府部门近期开始向部分人工智能和芯片企业关键人员传达新的出境要求。一些被认为掌握重要技术、涉及国家技术安全的企业创始人、高管和核心专业人员，其配偶和子女今后即使只是短期出国，也可能需要提前获得有关部门批准。

目前涉及的人员主要集中在人工智能、半导体以及其他具有战略意义的科技领域，其中既包括知名科技初创公司的创始人，也包括重要企业负责人和核心研究人员。相关措施并不是面向整个AI行业实施统一的出境禁令，而是根据人员掌握的技术、所在岗位和战略重要程度确定限制对象。

这种针对民营科技人才的出境管理并非突然出现。

今年5月，中国已经开始对部分顶尖AI专业人士实施更加严格的海外旅行管理。涉及人员包括大型科技企业和人工智能初创公司的创始人、研究人员以及高级管理人员。部分人员出国前需要获得批准，而过去一些企业员工只需要报告海外旅行计划。包括阿里巴巴和DeepSeek在内的企业人员曾被列入相关报道所涉及的范围。

几个月后，限制开始从关键技术人员本人延伸到家庭。

部分AI和芯片企业高管的配偶和子女现在也被要求在海外旅行前获得批准。知情人士称，有关部门已经通知数名相关人员，他们的家属今后出境需要提前办理审批。未来被纳入这一管理范围的人数还可能继续增加，但目前并不清楚所有受到本人出境限制的科技人员，其家庭成员是否都会受到同样要求。

这一变化发生在中国进一步加强技术安全管理的背景下。

国务院今年7月公布新的《国务院关于出境入境管理的规定》，并于9月15日起正式施行。规定明确提出，中国公民如果违反出口管制、技术进出口管理等规定，可能危害国家产业安全、技术安全，可以依法不准出境。

这项行政法规并没有专门点名人工智能行业，也没有规定AI企业高管的配偶和子女必须接受出境审批，但“产业安全”和“技术安全”已经被明确写入出境管理制度。

中国过去长期对部分政府部门、国有企业、重要科研机构以及涉及国家安全工作的人员实施更加严格的出境管理，一些重要岗位人员的护照甚至由所在单位统一保管。现在受到重点关注的人群正在向民营科技企业延伸。

人工智能的发展改变了这种人才结构。

中国最活跃的一批AI研究人员和工程师，大量集中在互联网企业、人工智能初创公司和民营科技企业，而不是传统国有科研机构。随着大模型、AI芯片和算力技术成为中美科技竞争的重要领域，这些掌握模型训练、算法、芯片设计和工程经验的人员也越来越被视为战略资源。

过去几年，中美科技竞争主要集中在芯片、设备、资本和供应链。美国通过先进半导体出口管制、投资限制等方式减少中国获得部分尖端技术的渠道，中国则不断加强本土芯片、人工智能模型和计算基础设施建设。人才开始成为这场竞争中的另一条重要战线。

技术设备可以受到出口管制，源代码可以设置访问权限，但高级工程师和创业者掌握的大量知识来自长期研究和实际工程经验。人员进入另一家公司或者另一个国家后，这些经验也可能随之转移。

此前中国AI创业公司Manus被Meta收购后，北京方面对人工智能技术和人才外流的关注明显上升。相关事件随后牵涉投资审查、企业控制权以及核心人员流动等问题，也进一步推动中国加强对敏感科技领域人才和资本流动的管理。

对中国科技企业而言，更严格的出境管理同时带来另一层现实影响。

人工智能本身就是高度国际化的行业。顶尖研究人员经常需要参加海外学术会议、访问大学实验室、与国际企业合作或者在不同国家之间工作。许多拥有海外教育背景的中国工程师也一直可以在中国和美国、新加坡、欧洲等科技中心之间流动。

如果核心人员出境需要审批，甚至配偶和子女的海外旅行也受到限制，企业在争夺全球顶尖人才时将面对新的条件。对于正在考虑回国工作的海外华人科学家，以及希望长期保持国际流动性的年轻AI工程师而言，职业选择也会增加新的考量。

中国正在投入巨额资源建设自己的人工智能产业，企业需要更多世界级工程师和研究人员；与此同时，北京又希望避免最重要的人才、技术和商业信息流向海外。

从限制核心人员本人出境，到把部分配偶和子女纳入审批，中国对人工智能人才的管理正在进入一个更加严格的阶段。